建設業界で注目を集めているといえば、建設業向けデジタルトランスフォーメーションで変革に取り組む、東京のブラニュー株式会社が挙げられます。
非効率なアナログ部分にテクノロジーのメスを入れ、50年間変わっていない産業構造に変革をもたらすのがこの企業です。
鍵を握るのはデジタル技術で、インターネットやクラウドを活用するIT化によるプロダクトです。
ただIT化を促進するのではなく、中小企業のスモールビジネスを活性化して価値を創出する、そういう変革に結びつける取り組みを行っているのが特徴です。
目次
建設業界をアップデートするべく活動するブラニュー株式会社
建設業界をアップデートするべく、テクノロジーの力を最大限に活用していますから、思いも寄らないアイデアが形になって効率化が進むこともあります。
日本の建設業界は深刻な人材不足に直面しようとしており、このまま行けば高齢化が進んで若い人がいなくなってしまいます。
若い人が興味を持ったり働いてみたいと思える、そういう業界にアップデートしていくことが建設業の急務ですから、ブラニュー株式会社の取り組みはまさにこれからの時代に必要です。
クラウド型マネジメントツールのCAREECON
クラウド型マネジメントツールのCAREECONは、建設業界に特化した業務効率アップの為のツールです。
クラウド型なので導入しやすく、それでいて機能の追加や強化など更新が早いですから、建設業界をアップデートすべくCAREECON自身もまたアップデートを重ねています。
関連するプロダクトのCAREECONSitesは、Webサイトをノーコードで管理するツールで、コーディングができなくても管理業務が行えるのが魅力です。
従来のWebサイトは最低でもHTMLやCSS、JavaScriptの知識が必要でしたが、ノーコードのCAREECONSitesがあれば必要な知識が少なく済みます。
CAREECONforWORK施工管理は、施工管理担当者向けのプロダクトで、手間の掛かる施工管理がこれ1つで快適になるのが見逃せないです。
ブラニュー株式会社はこのように、マネジメントやノーコードWebサイト管理、効率的な施工管理でスモールビジネスの活性化を押し進めています。
現場主体のテクノロジーを掲げて大切にしていますから、痒いところに手が届く機能が提供されますし、現場で業務に従事する人にとって使いやすい作りです。
ブラニュー株式会社の特徴
ブラニュー株式会社は、代表が早くから建設業の抱える問題点に気が付き、同時にテクノロジーの可能性やデジタルトランスフォーメーションの重要性を理解している人物です。
働く人に理想的な環境とは、モチベーションを高め成果を出せる企業のあり方などを考えて実践している経営者ですから、約100名もの従業員が集まり共に仕事をしているのも納得です。
スキルアップが図れたり、キャリア開発や人材価値のアップに力を入れている企業なので、ブラニュー株式会社は多くの企業にとってお手本となるはずです。
結果を重視する社風なので、プロセスはそれほど問われませんが、挑戦については企業がしっかりとサポートする体制が確立されています。
勿論、挑戦するからには結果が求められるので、努力の姿勢を見せるだけで安泰という企業ではないです。
活気があって全体的に若く20代から成長していける企業
それは古い過去の企業の形ですし、ブラニュー株式会社が否定するものですから、非効率かつ結果が出ない働き方は不可能です。
従業員にとっては実力主義で、ある意味とても厳しい環境だといえますが、逆に毎日が刺激的で程よい緊張感の中で働ける企業とも表現できます。
いずれにしても、業界に変革をもたらそうとする企業の覚悟は一味違いますから、注目を集めるのは当然ですし今後も目が離せないでしょう。
実力主義で忖度はなし、活気があって全体的に若く、20代から成長していける企業となっています。
こういう企業から生まれたプロダクト、例えば代表的なCAREECONは革新的で興味深く見られます。
人間関係が良好でコミュニケーションの質も良い
みな活き活きと働ける企業ですから、人間関係が良好でコミュニケーションの質も良く、企業全体が好循環にあるといえます。
福利厚生が行き届いていますし、人事評価の正確性も認められていますから、従業員には安心したり納得しながら働ける職場です。
これらは質の高い洗練されたプロダクトを見れば頷けますし、期待の高さから建設業界で注目を集めているのも当然です。
人材を育て企業価値を高めようと様々な取り組みをしていますから、これからも成長を続けて存在感が大きくなると予想されます。
新規に人材を募集する予定がありますし、株式上場も予定しているので、今後数年で企業規模が拡大するのはほぼ確実です。
そうなった時にどう関わることができるか、建設業界で変革を考えている企業にとっては、そこがポイントになるでしょう。
人材不足は成り行き任せで何とかなる問題ではありませんし、競争力は努力なしには低下する一方です。
まとめ
必要なのはテクノロジーの活用とそれに精通するパートナーの存在ですから、人材不足の危機感を覚えたらCAREECONを始めとしたプロダクトに興味を持つことが大切です。
最終更新日 2025年6月10日 by vbutam
